Mới đây, các văn phòng tại Anh của tổ chức kiểm toán và tham mưu Ernst &
Young (EY) cho biết sẽ không tuyển dụng dựa trên bằng cấp của người tìm việc
nữa. Thay vào đó, công ty này sẽ yêu cầu người tìm việc làm các bài đánh giá
trực tuyến và chủ động kiếm tìm các cá nhân có nhân tài.
EY
cho rằng những thành tích từ trường đại học chẳng tương tác gì đến thành công
của một ứng cử viên trong con đường phát triển nghề nghiệp của ứng viên ấy sau
này.
“Các bằng cấp huấn luyện cũng sẽ được chúng tôi xem xét và vẫn là
một nguyên tố quan yếu khi kiểm tra ứng cử viên một cách tổng thể, nhưng sẽ
không còn là một rào cản chính để các ứng cử viên có được một thời cơ làm việc
cùng chúng tôi. Chúng tôi đã thực hành một nghiên cứu nội bộ với hơn 400 ứng
viên tốt nghiệp đại học và nhận ra rằng sẽ thiếu sáng suốt nếu chỉ chọn ứng cử
viên dựa trên thành tích học tập của họ”, Maggie Stilwell - Giám đốc cáng đáng
tuấn kiệt của EY san sớt với tờ The Huffington Post.
Suzanne Lucas - một
chuyên gia quản trị nhân viên doanh nghiệp với
hơn 10 năm kinh nghiệm, hiệp tác thường xuyên của tạp chí Inc., Cho biết cô rất
tán đồng với quan điểm và cách làm nói trên của EY.
Lucas cho rằng dù
rằng vẫn ủng hộ việc học hành bài bản của người tìm việc nhưng cô đánh giá cao
hơn những ứng cử viên có khả năng viết lách và phân tách vì đây chính là những
kỹ năng giúp họ thành công trong môi trường làm việc thực tiễn sau
này.
Theo Lucas, vẫn có một sự liên can giữa thành tích học tập và thành
công trong môi trường làm việc thực tiễn của một ứng viên nhưng đó không phải là
một “mối quan hệ hoàn hảo”.
Thành thử, Lucas khuyên, trong quá trình
tuyển dụng, các cơ quan nên tự hỏi liệu một công việc hay vị trí nào đó có thật
sự cần bằng cấp không, hay chỉ cần một người sáng ý và có một số kỹ năng làm
việc cố định là đủ.
Công ty cũng nên rà soát lại xem có những trường hợp
từ chối ứng cử viên chỉ vì lý do họ không có bằng cấp hay không.
Lucas
cho rằng, ở một góc độ nào đó bằng cấp giúp một người tìm việc chứng minh mình
là người có năng lực. Bên cạnh đó, điều đó chưa đủ để kết luận rằng ứng cử viên
ấy có thể trở thành một viên chức giỏi sau này.
Lucas khuyên, trừ khi
tuyển dụng bác sĩ, y tá, luật sư hay một số công tác khác đòi hỏi phải có bằng
cấp, đơn vị không nên vội vàng loại các ứng viên không có bằng cấp ngay từ đầu
mà nên chú ý đến những điều sau đây:
xem xét những thành tích, kinh
nghiệm trong công tác của ứng viên
Theo Lucas, nếu một người tìm việc
đã có kinh nghiệm làm việc 20 năm thì những thành tích, bằng cấp trong học tập
khi ứng viên ấy ở độ tuổi 18 - 22 sẽ không còn quá quan yếu. Thay vào đó, Lucas
khuyên nhà
tuyển dụng nên để ý đến thành tích trong công tác của ứng
viên.
Đừng quá đặt nặng kiểm tra của những người khác
Lý do
mà các nhà phỏng vấn thường quan tâm nhiều đến bằng cấp của ứng cử viên vì chúng
là một minh chứng cho năng lực của họ. Một người có tấm bằng Harvard trong tay
thường được hiểu là một người thông minh. Nhưng liệu người ấy có ăn nhập với
công việc và môi trường văn hóa của đơn vị hay không sẽ là một điều chưa kiên
cố.
Thêm nữa, một ứng viên không có bằng cấp thì chưa chắc ứng cử viên ấy
là một người không sáng ý. Bởi vậy, Lucas khuyên doanh nghiệp không nên nhìn vào
bằng cấp, nhận xét hay đánh giá của các công ty khác về một người tìm việc để ra
quyết định có tuyển dụng người tìm việc ấy hay không.
Tham khảo
các nhận xét đáng tin cậy về quá trình làm việc của ứng viên
(references)
Lucas khuyên nhà phỏng vấn nên dành thời kì để kiểm tra
lại các giai đoạn làm việc và chức danh được khai trong lý lịch của ứng viên với
các nhà tuyển dụng trước đó (tuy nhiên, đừng nên làm việc này với doanh nghiệp
mà ứng cử viên đang làm việc vì đa số các người tìm việc đều đi tìm việc một
cách bí mật).
Lucas cũng khuyến cáo nhà phỏng vấn không nên đặt câu hỏi
“Anh/chị có tuyển dụng lại người này hay không?”. Thay vào đó, nên đặt câu hỏi:
“Tôi đang cân nhắc tuyển dụng cô Jane vào vị trí quản lý dịch vụ khách hàng. Cô
ấy sẽ có 6 nhân viên trực tiếp. Những viên chức này sẽ đảm đương các công tác X,
Y và Z. Anh/chị nghĩ thế nào nếu cô Jane làm việc ở vị trí như thế?”. Cách hỏi
này sẽ giúp nhà tuyển dụng có câu trả lời rõ ràng và xác thực hơn về chừng độ ăn
nhập của người tìm việc.
Theo Đông Dương
DNSGCT
Sưu tầm: đơn
xin nghỉ việc viết tay hay đánh máy