Sẽ không tuyển dụng dựa trên bằng cấp của người tìm việc nữa

Mới đây, các văn phòng tại Anh của tổ chức kiểm toán và tham mưu Ernst & Young (EY) cho biết sẽ không tuyển dụng dựa trên bằng cấp của người tìm việc nữa. Thay vào đó, công ty này sẽ yêu cầu người tìm việc làm các bài đánh giá trực tuyến và chủ động kiếm tìm các cá nhân có nhân tài.



EY cho rằng những thành tích từ trường đại học chẳng tương tác gì đến thành công của một ứng cử viên trong con đường phát triển nghề nghiệp của ứng viên ấy sau này.

“Các bằng cấp huấn luyện cũng sẽ được chúng tôi xem xét và vẫn là một nguyên tố quan yếu khi kiểm tra ứng cử viên một cách tổng thể, nhưng sẽ không còn là một rào cản chính để các ứng cử viên có được một thời cơ làm việc cùng chúng tôi. Chúng tôi đã thực hành một nghiên cứu nội bộ với hơn 400 ứng viên tốt nghiệp đại học và nhận ra rằng sẽ thiếu sáng suốt nếu chỉ chọn ứng cử viên dựa trên thành tích học tập của họ”, Maggie Stilwell - Giám đốc cáng đáng tuấn kiệt của EY san sớt với tờ The Huffington Post.

Suzanne Lucas - một chuyên gia quản trị nhân viên doanh nghiệp với hơn 10 năm kinh nghiệm, hiệp tác thường xuyên của tạp chí Inc., Cho biết cô rất tán đồng với quan điểm và cách làm nói trên của EY.

Lucas cho rằng dù rằng vẫn ủng hộ việc học hành bài bản của người tìm việc nhưng cô đánh giá cao hơn những ứng cử viên có khả năng viết lách và phân tách vì đây chính là những kỹ năng giúp họ thành công trong môi trường làm việc thực tiễn sau này.

Theo Lucas, vẫn có một sự liên can giữa thành tích học tập và thành công trong môi trường làm việc thực tiễn của một ứng viên nhưng đó không phải là một “mối quan hệ hoàn hảo”.

Thành thử, Lucas khuyên, trong quá trình tuyển dụng, các cơ quan nên tự hỏi liệu một công việc hay vị trí nào đó có thật sự cần bằng cấp không, hay chỉ cần một người sáng ý và có một số kỹ năng làm việc cố định là đủ.

Công ty cũng nên rà soát lại xem có những trường hợp từ chối ứng cử viên chỉ vì lý do họ không có bằng cấp hay không.

Lucas cho rằng, ở một góc độ nào đó bằng cấp giúp một người tìm việc chứng minh mình là người có năng lực. Bên cạnh đó, điều đó chưa đủ để kết luận rằng ứng cử viên ấy có thể trở thành một viên chức giỏi sau này.

Lucas khuyên, trừ khi tuyển dụng bác sĩ, y tá, luật sư hay một số công tác khác đòi hỏi phải có bằng cấp, đơn vị không nên vội vàng loại các ứng viên không có bằng cấp ngay từ đầu mà nên chú ý đến những điều sau đây:

xem xét những thành tích, kinh nghiệm trong công tác của ứng viên

Theo Lucas, nếu một người tìm việc đã có kinh nghiệm làm việc 20 năm thì những thành tích, bằng cấp trong học tập khi ứng viên ấy ở độ tuổi 18 - 22 sẽ không còn quá quan yếu. Thay vào đó, Lucas khuyên nhà tuyển dụng nên để ý đến thành tích trong công tác của ứng viên.

Đừng quá đặt nặng kiểm tra của những người khác

Lý do mà các nhà phỏng vấn thường quan tâm nhiều đến bằng cấp của ứng cử viên vì chúng là một minh chứng cho năng lực của họ. Một người có tấm bằng Harvard trong tay thường được hiểu là một người thông minh. Nhưng liệu người ấy có ăn nhập với công việc và môi trường văn hóa của đơn vị hay không sẽ là một điều chưa kiên cố.

Thêm nữa, một ứng viên không có bằng cấp thì chưa chắc ứng cử viên ấy là một người không sáng ý. Bởi vậy, Lucas khuyên doanh nghiệp không nên nhìn vào bằng cấp, nhận xét hay đánh giá của các công ty khác về một người tìm việc để ra quyết định có tuyển dụng người tìm việc ấy hay không.

Tham khảo các nhận xét đáng tin cậy về quá trình làm việc của ứng viên (references)

Lucas khuyên nhà phỏng vấn nên dành thời kì để kiểm tra lại các giai đoạn làm việc và chức danh được khai trong lý lịch của ứng viên với các nhà tuyển dụng trước đó (tuy nhiên, đừng nên làm việc này với doanh nghiệp mà ứng cử viên đang làm việc vì đa số các người tìm việc đều đi tìm việc một cách bí mật).

Lucas cũng khuyến cáo nhà phỏng vấn không nên đặt câu hỏi “Anh/chị có tuyển dụng lại người này hay không?”. Thay vào đó, nên đặt câu hỏi: “Tôi đang cân nhắc tuyển dụng cô Jane vào vị trí quản lý dịch vụ khách hàng. Cô ấy sẽ có 6 nhân viên trực tiếp. Những viên chức này sẽ đảm đương các công tác X, Y và Z. Anh/chị nghĩ thế nào nếu cô Jane làm việc ở vị trí như thế?”. Cách hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng có câu trả lời rõ ràng và xác thực hơn về chừng độ ăn nhập của người tìm việc.

Theo Đông Dương
DNSGCT
Sưu tầm:  đơn xin nghỉ việc viết tay hay đánh máy